Wat verdient een mondhygiënist eigenlijk? En betaal je je tandartsassistent wel genoeg? Als praktijkhouder wil je marktconform betalen. Niet te weinig (dan verlies je mensen) en niet te veel (dan loop je jezelf financieel voorbij).
Maar wat is marktconform in 2026? De arbeidsmarkt in de mondzorg beweegt snel. Salarissen stijgen. De concurrentie om talent is hevig. En wat vorig jaar een goed salaris was, kan dit jaar te weinig zijn.
In dit artikel geven we je een compleet overzicht. Per functie. Per ervaringsniveau. En met aandacht voor regionale verschillen. Zodat jij weet waar je staat.
Wil je direct weten wat werving je kost? Bereken het met onze calculator.
De tandartsassistent is onmisbaar. Ze assisteert bij behandelingen, ontvangt patiënten, beheert de agenda en houdt de praktijk draaiende. Zonder een goede assistent staat alles stil.
Salarisoverzicht tandartsassistent 2026:
Factoren die het salaris beïnvloeden:
De preventieassistent heeft een aanvullende opleiding gevolgd en voert zelfstandig preventieve behandelingen uit. Denk aan gebitsreiniging, fluoridebehandelingen en voorlichting.
Salarisoverzicht preventieassistent 2026:
De preventieassistent is steeds meer in trek. Door het tekort aan mondhygiënisten nemen preventieassistenten een deel van die taken over. Dat maakt ze extra waardevol - en dat zie je terug in het salaris.
Tip voor praktijkhouders: Investeer in het opleiden van je tandartsassistenten tot preventieassistent. Het kost je een opleiding (€2.000-€4.000), maar levert je een veelzijdiger teamlid op dat meer taken kan uitvoeren.
De mondhygiënist is misschien wel de meest schaarse functie in de mondzorg. De vraag overtreft het aanbod al jaren. En dat heeft directe impact op het salaris.
Salarisoverzicht mondhygiënist in loondienst 2026:
ZZP-mondhygiënisten:
Steeds meer mondhygiënisten werken als zzp'er. De tarieven in 2026:
Als praktijkhouder betaal je voor een zzp-mondhygiënist meer per uur dan voor iemand in loondienst. Maar je hebt geen werkgeverslasten, vakantiegeld en pensioenkosten. De keuze hangt af van je situatie.
Lees meer over het vinden van mondhygiënisten in ons artikel over strategisch mondhygiënisten werven.
Niet elke tandarts is praktijkhouder. Steeds meer tandartsen kiezen voor loondienst. Minder risico, minder gedoe, en toch een goed salaris.
Salarisoverzicht tandarts in loondienst 2026:
Alternatieve beloningsmodellen:
Naast een vast salaris zijn er andere modellen:
Belangrijk: zorg dat het beloningsmodel helder is vóór de start. Onduidelijkheid over geld is een van de grootste redenen waarom personeel vertrekt.
In grotere praktijken zie je steeds vaker een praktijkmanager. Iemand die de dagelijkse organisatie op zich neemt zodat de tandarts kan doen wat die het beste kan: behandelen.
Salarisoverzicht praktijkmanager 2026:
De rol van praktijkmanager is nog niet vastomlijnd in de mondzorg. Sommige praktijkmanagers komen uit de assistentie, anderen hebben een bedrijfskundige achtergrond. Het salaris hangt sterk af van de omvang van de praktijk en het takenpakket.
Nederland is klein, maar de salariswereld kent duidelijke regionale verschillen. Vooral het verschil tussen de Randstad en de rest van het land valt op.
Randstad (Amsterdam, Utrecht, Den Haag, Rotterdam):
Noord-Nederland en Limburg:
Brabant en Gelderland:
Salaris is belangrijk. Maar het is niet het enige dat telt. Steeds meer professionals in de mondzorg kijken ook naar wat je daarbuiten biedt.
Aantrekkelijke secundaire voorwaarden:
Een goed pakket aan secundaire voorwaarden kan het verschil maken als je salaris niet het hoogste is. Het gaat om het totaalplaatje.
De salarissen in de mondzorg stijgen in 2026 met gemiddeld 3-5%. Dat is een combinatie van:
Als praktijkhouder moet je deze stijgingen meenemen in je begroting. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je salarissen achterblijven. En dan verlies je mensen. Lees ons artikel over het personeelstekort in de mondzorg voor meer context.
Of je nu een salarisgesprek voert met een bestaand teamlid of onderhandelt met een nieuwe kandidaat: voorbereiding is alles.
Tips:
Je bent tandarts, geen HR-manager. Maar een goed salarisgesprek hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het gaat om eerlijkheid, marktkennis en oprechte aandacht voor je team.
Zullen we kijken hoe je personeel vindt dat past bij jouw budget en praktijk? Doe de quiz en ontvang een advies op maat.