Je kent het verhaal. Er staat een lege stoel in de praktijk. De mondhygiënist is vertrokken, of je wilt uitbreiden. Je plaatst een vacature op een jobboard. En dan... stilte.
Je bent niet de enige. Het tekort aan mondhygiënisten is een van de grootste uitdagingen in de mondzorg. Maar hier is het goede nieuws: er zijn strategieën die wél werken. Je moet alleen weten waar je moet zoeken.
Laten we eerlijk zijn. De tijden dat je een vacature plaatste en de volgende dag drie goede sollicitaties had, zijn voorbij. De cijfers vertellen het verhaal:
Dat betekent dat 90% van je potentiële kandidaten je vacature op een vacaturesite nooit ziet. Niet omdat ze niet bestaan — maar omdat ze niet zoeken. Ze zijn tevreden. Of ze denken dat ze tevreden zijn.
De slimme praktijken hebben dit al door. Ze wachten niet tot kandidaten naar hen komen. Ze gaan naar de kandidaten toe.
Een lege mondhygiënist-stoel kost je praktijk gemiddeld €1.200 per dag aan gemiste omzet. Per maand is dat €24.000. Elke week dat de stoel leeg staat, betaal je de prijs.
Dit is veruit de meest effectieve methode. Waarom? Omdat mondhygiënisten wél op social media zitten. Instagram, Facebook — daar scrollen ze 's avonds op de bank.
Met gerichte advertenties bereik je precies de juiste doelgroep:
Het verschil met vacaturesites? Je bereikt mensen die niet actief zoeken maar wél openstaan voor iets beters. En dat is de sweet spot.
Bij SCALINQ zetten we dit soort campagnes op die binnen 14 dagen de eerste sollicitaties opleveren. Geen geluk, geen hopen — een machine die draait.
Mensen solliciteren niet bij een vacature. Ze solliciteren bij een verhaal. Laat zien hoe het is om bij jouw praktijk te werken:
Mondhygiënisten kiezen niet voor de best betalende praktijk. Ze kiezen voor de praktijk waar ze zich thuis voelen. Laat dat gevoel zien.
Je huidige team is je beste recruitmenttool. Mondhygiënisten kennen mondhygiënisten. Maak het makkelijk:
De beste kandidaten komen via warme introductie. Altijd.
De meeste vacatureteksten lezen als een waslijst van eisen. Draai het om. Maak het over de kandidaat, niet over jou:
De vacaturetekst is geen contract. Het is een uitnodiging. Schrijf hem ook zo.
Elk jaar studeren er nieuwe mondhygiënisten af aan hogescholen in Nederland. Bouw een relatie op:
De concurrentie om afgestudeerden is groot, maar wie er vroeg bij is, wint. Een stagiaire die goed bevalt? Dat is je volgende mondhygiënist.
Het geheim dat veel praktijkhouders missen: mondhygiënisten willen flexibiliteit. Parttime werken, zelf roosteren, geen avonddiensten — dit zijn dealbreakers.
Bied wat de concurrentie niet biedt:
Flexibiliteit kost je als praktijkhouder bijna niks, maar het maakt je vacature 3x aantrekkelijker.
De nummer één reden dat goede kandidaten afhaken? Een traag proces. Als iemand solliciteert en pas na twee weken een reactie krijgt, is die persoon al ergens anders begonnen.
De gouden regel:
Snelheid wint. Altijd. De praktijk die het snelst beweegt, krijgt de beste kandidaten.
Alle zeven strategieën hebben één ding gemeen: ze vragen actie. De dagen dat kandidaten vanzelf aankloppen zijn voorbij.
Slimme praktijken weten dit. Ze investeren in zichtbaarheid, bouwen aan hun werkgeversmerk, en hebben een systeem dat continu nieuwe kandidaten aantrekt.
Benieuwd hoe dit voor jouw praktijk werkt? Bereken eerst wat een lege stoel je kost met onze calculator. Of lees meer over het personeelstekort in de mondzorg. Of plan direct een vrijblijvend gesprek — dan kijken we samen naar jouw situatie.
Want je bent tandarts geworden om achter de stoel te staan. Niet achter een vacaturetekst.