Je bent tandarts, geen recruiter. En toch besteed je steeds meer tijd aan het zoeken naar nieuwe collega's. Je bent niet de enige. Het personeelstekort in de mondzorg raakt inmiddels bijna elke praktijk in Nederland.
De cijfers liegen er niet om. Er zijn structureel meer vacatures dan beschikbare professionals. Mondhygiënisten? Schaars. Tandartsassistenten? Moeilijk te vinden. En ervaren tandartsen die willen wisselen van praktijk? Die hebben het voor het uitkiezen.
Dit betekent dat jij als praktijkhouder niet kunt wachten tot het juiste personeel vanzelf aanklopt. Je moet actief aan de slag. Het goede nieuws: er zijn meer wervingskanalen dan je denkt. En met de juiste strategie vind je sneller de juiste mensen.
In deze complete gids lopen we alle opties door. Van gratis mogelijkheden tot betaalde kanalen. Van online tot offline. Zodat jij kunt kiezen wat bij jouw praktijk past.
Benieuwd wat recruitment je nu eigenlijk kost? Bereken het met onze calculator en ontdek waar je kunt besparen.
Laten we beginnen met het kanaal dat de meeste praktijkhouders onderschatten: je eigen netwerk. Referrals - aanbevelingen via je huidige team, collega-praktijkhouders en oud-studiegenoten - leveren verreweg de beste kandidaten op.
Waarom? Omdat mensen die via een aanbeveling binnenkomen:
Zo pak je het aan:
Het klinkt simpel. Dat is het ook. Maar je moet het wel doen.
Social media is geen nice-to-have meer. Het is een must-have voor elke praktijk die serieus wil werven. Waarom? Omdat je ideale kandidaat daar al zit. Elke dag. Op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Het grote verschil met vacaturesites: op social media bereik je ook de mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. De zogenaamde latent werkzoekenden. En dat is in de mondzorg een enorme groep.
Instagram en Facebook:
LinkedIn:
Tip: Maak je vacatureberichten persoonlijk. Geen saaie opsomming van eisen. Vertel een verhaal. Laat je team aan het woord. Dat werkt veel beter dan een standaard vacaturetekst.
De klassieke aanpak: een vacature plaatsen op een jobboard. Het werkt nog steeds, maar het is lang niet meer het enige kanaal. En het is ook niet altijd het meest effectieve.
Er zijn algemene vacaturesites en er zijn vakgerichte platforms specifiek voor de zorg of mondzorg. De vakgerichte platforms zijn vaak effectiever omdat je kandidaten bereikt die echt in de mondzorg willen werken.
Aandachtspunten:
Dit is een kanaal voor de langere termijn. Maar wel eentje met enorm potentieel. Door samen te werken met mbo- en hbo-opleidingen in de mondzorg bouw je een pipeline op van toekomstige medewerkers.
Mogelijkheden:
Studenten die stage bij je lopen, leren je praktijk van binnenuit kennen. Ze bouwen een band op met je team. En als ze klaar zijn met hun opleiding, denken ze als eerste aan jou.
Soms heb je gewoon hulp nodig. Omdat je geen tijd hebt. Omdat de vacature al maanden openstaat. Of omdat je een heel specifiek profiel zoekt.
Er zijn bureaus die gespecialiseerd zijn in de mondzorg. Ze kennen de markt, hebben een netwerk en weten waar ze moeten zoeken. Het nadeel: het kost meer. Maar soms is dat het waard.
Waar let je op bij het kiezen van een bureau?
Geen enkel kanaal is de heilige graal. De beste resultaten bereik je door meerdere kanalen tegelijk in te zetten. Maar wel met een duidelijke strategie.
Een slimme aanpak:
De volgorde is niet toevallig. Begin met de goedkoopste en meest effectieve kanalen. Schaal op als dat nodig is.
Wil je weten welke aanpak het beste past bij jouw praktijk? Doe de quiz en ontvang een persoonlijk advies.
Welk kanaal je ook kiest, je vacaturetekst is cruciaal. Een slechte vacaturetekst verpest zelfs het beste kanaal. Lees ook ons artikel over veelgemaakte fouten bij het werven om de grootste valkuilen te vermijden.
Kenmerken van een sterke vacaturetekst:
De arbeidsmarkt in de mondzorg is een kandidatenmarkt. Dat betekent dat goede mensen meerdere opties hebben. Als jij te langzaam reageert, is je droomkandidaat al aan de slag bij de praktijk verderop.
Gouden regels:
De kosten hangen sterk af van het kanaal en de functie. Een overzicht:
Hoe langer een vacature openstaat, hoe duurder het wordt. Niet alleen door directe kosten, maar ook door productieverlies, overbelasting van je team en gemiste omzet. Lees meer over de impact in ons artikel over het personeelstekort in de mondzorg.
Bereken je wervingskosten en ontdek hoeveel een openstaande vacature jou echt kost.
Stoelen vullen, niet vacatures. Dat is het doel. En met de juiste aanpak lukt dat. Zullen we?